Euro Supply Chain consacre sa troisième édition aux enjeux humains dans le secteur du transport et de la logistique, mettant en lumière les défis actuels et les initiatives pour améliorer les conditions de travail. Laurent Grain, Directeur du Parc Expo de Mulhouse, souligne que malgré une pénurie de main-d’œuvre avec près de 22 000 postes vacants en 2022 et des conditions de travail parfois difficiles, le secteur reste fondamentalement centré sur l’humain. La forte croissance du e-commerce et l’augmentation des départs en retraite exacerbent les tensions RH, tandis que la transformation digitale requiert de nouvelles compétences.
Pour faire face à ces défis, les entreprises explorent des solutions comme la robotisation et l’automatisation afin de réduire la pénibilité et améliorer l’efficacité. Parallèlement, l’innovation digitale et les modules d’intelligence artificielle permettent de réorienter les employés vers des tâches à plus forte valeur ajoutée. Toutefois, il est crucial de maintenir l’humain au centre des préoccupations. Les entreprises se demandent comment capitaliser sur leurs équipes existantes, favoriser leur évolution professionnelle et attirer de nouveaux talents tout en respectant les principes de la RSE.
Le salon Euro Supply Chain 2024 proposera diverses conférences et ateliers pour nourrir les réflexions sur ces enjeux. La conférence plénière de 14h00 abordera les clés pour fidéliser, soulager et faire évoluer les employés dans les métiers logistiques, avec des intervenants de premier plan tels que Samya Bellhari-Trahin de GXO et Marie-Christine Weiss de Rhenus Logistics Alsace. Des exposants comme l’AFTRAL et Hays présenteront également des solutions innovantes pour relever les défis RH du secteur.
